“Es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluido los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica, como el período de baja laboral atribuible a una incapacidad del individuo, excepción hecha para la derivada del embarazo normal o prisión”.
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4 comentarios:
ausentismo, en ocaciones justificado, pero sin causa justa y en otras con causas justa pero sin justificacion.- por lo cual es subjetivo, pues, depende mucho del estado de animo del que la califique. se recomienda crerar una serie de normas que tipifiquen el asuentismo y su penalizacion.
aunado a un programa que demuestre estadisticamente el daño que se le hace a la organizacion.
El ausentismo laboral puede ser por varias causas,entre ellas inconformidad con el puesto de trabajo, enfermedad,desacuerdo con las políticas de la empresa, entre otros... por ellos cuando en una organización se detecta que el indice de ausentismo es muy alto debe aplicar un estudio minuciono y corregir las fallas.
El ausentismo laboral es una problematica dentro ambiente y la productividad de una organizacion, bien se por problemas externos del trabajador o por simple desmotivacion laboral. Es importante tomar en cuenta quien falla. Es el patrono o el trabajador? o puede ser falla de ambas partes.
Equipo 4
El Ausentismo es un factor muy perjudicial que atenta con la productividad de una empresa por ello es recomendable siempre estar atento a los niveles de producciòn y ver que su personal se sienta comodo y motivado.
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